[周五·职场]22岁被辞退，43岁却当上亚马逊副总裁，没钱没资源没背景，如何在职场中脱颖而出？

在他看来，自己明明业绩出色，却不受上司待见，这种领导是非不分，不跟也罢！

但是，接下来长达半年时间找工作的磕磕绊绊让他逐渐意识到：这个社会最不缺的就是能干的人。

尤其在你还没有足够的资源积累的时候，你的替代成本就非常低，一旦你不能很好地跟你的同事、上司相处、协作，你就随时会被取代。

刻意修炼职场人际关系

从不受待见到连续升迁

张思宏开始收敛自己的锋芒，进入麦当劳一家餐厅，从实习生开始做起。

尽管工作非常辛苦，但是这份服务型的工作让他得以在一线和顾客交流，学习如何与人打交道，才能最大化地达到自己的目标。

每天长达12小时的工作中，张思宏都在刻意锻炼自己的人际关系处理能力，修复自己的职场人脉。

无论是面对客户、面对同事还是应付难搞的领导，他都有自己屡试不爽的小妙招，能够快速获得好人缘。

看到急匆匆进来买东西的顾客，他会在他们走到点单区的短短几秒内就想好推荐的套餐，减少顾客思考的时间。

在点单过程中，张思宏会思考每个流程能不能优化，一个月后，他从屡屡犯错到成为全餐厅下单速度最快的人，并将自己总结的提高工作效率的方法分享给同事，获得了全餐厅同事的赞赏。

因为提高了整个餐厅的业绩，他也获得了苛刻的领导的认可。

凭借自己的潜心修炼，张思宏渐渐让自己成为职场中那个凝聚资源与人脉的中心点，变得不可替代。

在一次选拔先进员工进修的机会中，他以高票当选为第一批前去美国汉堡大学学习的国内员工，回国后成为了第一个从实习生提拔成经理的人。

从餐厅实习生到500强企业副总裁

能力是敲门砖

人脉才是垫脚石

洞悉职场人脉拓展之道的张思宏，凭借超强的人际关系处理能力在职场中游刃有余。

2001年，张思宏加入全球知名IT企业戴尔，成为戴尔最早的中国区高管之一。

2012年，又在前同事的引荐下，入职全球市值最高的公司——亚马逊，成为中国区副总裁。

由于出色的管理能力，张思宏受邀参加多场企业培训，并出任高校MBA讲师，为职场人士和在校大学生分享他的职场成长经验，备受欢迎。

在分享与教学的过程中，张思宏发现，上到管理几万人企业的老总，下到还未踏出校园的在校大学生，都存在不同程度的人际关系处理难题。

我能力不差，为什么跨部门协作总是不能很好推进？

同事闯下的祸却让我背锅，我要怎么说服老板就事论事？

老板说这句话，是什么意思？我要怎么回比较好？

老板又“拍脑袋”决策，我该如何是好？

很多人觉得职场晋升难，并不是因为自己业务能力不合格，而是因为自己缺乏人脉，没有链接一切资源的能力，除了人力成本之外，没有任何附加值。

可惜的是，我们大学毕业前的所有教育，只教会了我们行事的方法论，却没有教我们如何去修炼自己的人脉，利用人脉放大自己的影响力。

这也是张思宏多年来在职场打拼过程中思考和感悟最多的。

职场中的人际关系处理看似复杂，但是却遵守着最简单的利益关系链。想要在职场中拥有好人脉，放大影响力，只要做好四个维度的关系管理就可以了。

一个人的成功

只有15%是源于他的才华和能力

85%是取决于他的人际关系

可以说

你的职场关系里

藏着你的未来

藏着你职业发展的最大可能性