[周五·职场]为什么你每天加班到晚上11点，还是没有感动老板？

作者： 贺嘉

来源：贺嘉老师（ID:kuajie123）

知乎上有个很多人关注的问题“努力工作的员工会让老板感动吗？”

答案是不会...

我现在也开始有了自己的团队，也有投资的其他新媒体的公司。

我会发现随着位置的转变，我对于工作的理解有了新的认知。

1）老板是为结果付钱的，而不是努力

2）除了老板，谁都是可以被替换的。

3）决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度

4）提升自己的职场身价，从远离幼稚病开始

老板是为结果付钱的，而不是努力

在我还是职场新人的时候，我曾天真的相信，只要努力就行。比如说我是不是每天工作到晚上12点再走，就能感动老板，最后升职加薪。

现在我会知道，公司不是慈善机构，而是以盈利为目的。

所以，老板看的是你产出，决定来给你多少钱。

一般来说，你想要拿到50万年薪，你至少要为公司创造150万收入。

如果你想要拿到100万年薪，至少要为公司创造300-500万收入。

哪怕你每天晚上加班到11点，但公司的业绩没有因此增加半点，你的收入想提升基本很难。

销售的收入高，因为他们为公司的业绩负责。

高管的收入高，因为他们为某一块业务的发展负责。

负责政府关系的收入高，因为没有他们，公司的业务根本开展不了。

我见过传统行业里评选的“感动xx公司”的人物，这些人有1/4是把自己累挂了的。

如果你的努力只是感动了自己，是没有意义的。

如果你想要提高自己的收入，那就尽量调整到为结果负责的岗位上去。

比如传统行业的销售，互联网行业的产品、运营。

除了老板，谁都是可以被替换的

80%以上的人，这辈子可能就是普通员工了。

只有少数人可以成为管理者，这里面能够成为老板的比例就更少了。

你以为这就算完了么？不是的。

有一个残酷又无比真实的事实：

在一家公司里，除了老板，谁都是可以被替换的。

我见过一家创业10年的公司，除了董事长没变，其他高管至少换过2轮。

因为在公司经营的过程中，有太多的事情可能导致管理团队之间的分歧了，可能是对于市场的未来判断有着不同的意见，也有可能是对于产品的规划有不同看法，当然包括对于利益分配也是没有那么容易协调的。

我接触过的民企里面，基本上2-3年就有一次管理团队调整，这样的频率都算是正常的了。

如果这家企业所在的行业竞争激烈，或者是在走下坡路，那么高管团队的调整频率可能就更快了，半年一次都不是什么稀奇的事。

所以，你还想要只靠努力打动老板。

除了说你幼稚，还有什么别的好说的呢？

决定你职场身价的，不是努力而是稀缺程度

为什么现在人工智能的人才贵，年薪30万起，甚至于60万、100万的也不少。

至于说区块链方面的人才更贵，不是因为他们努力，而是因为市场上稀缺。

我的意思并不是指你的专业能力和个人素质不重要，只是你会发现市场需求这个因素，在影响每个人薪酬的时候，起到的作用更大，而且这种影响是全行业性的。