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CIPS5级AD4采购与供应中的类别管理·考试大纲


编辑:CIPS复习资料编委会 来源:CIPS中文课程学习社区 发布:2017-01-25 15:51:37 已查看11812次
CIPS5级AD4《采购与供应中的类别管理》考试大纲
课程目的与目标
    完成本课程学习之后,学员应能够应用管理直接和间接组织职责的系统方法,制定提升竞
争力的计划。
    本课程侧重于不同的战略供应源搜寻和类别管理方式或方法,展现出采购和供应链专业人
员在领导实施这些方法中的作用。
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学习成果与评估标准
1.0 理解对于特定采购支出组合,制定战略供应源搜寻和类别管理的途径
  1.1  批判性地比较战略供应源搜寻、类别管理和常规的供应源搜寻过程
    ·  常规的供应源搜寻过程的各阶段
    ·  战略供应源搜寻和类别管理的定义
    ·  交易性的和战略性的供应源搜寻活动
    ·  区分客户管理(account management)与类别管理
  1.2 评价可以应用战略供应源搜寻和类别管理流程的支出组合
    ·  与直接成本相关的支出
    ·  与间接成本相关的支出
    ·  应用帕累托分析法,分析支出和关键供应商
  1.3 批判性地比较战略采购、战略供应源搜寻和类别管理的主要模型
    ·  战略采购模型,如CIPS采购与供应模型
    ·  战略供应源搜寻模型,如AT Kearney的7步模型
    ·  类别管理模型,如CIPS类别管理模型
    ·  分析战略采购、战略供应源搜寻和类别管理的主要模型之间的相似之处与不同之处
  1.4 分析实施战略性供应源搜寻和类别管理的主要技术和行为技巧
    ·  技术技巧,如财务管理和成本分析、供应链分析、供应基础研究、供应源搜寻过程、
    风险管理、法律问题和谈判等
    ·  行为技巧,如沟通、应用影响力、团队协作、跨职能协作和作为改革促进者
2.0  能够制定战略供应源搜寻或类别管理流程的计划
  2.1 评估战略供应源搜寻或类别管理流程所使用的数据
    ·  关于支出类别的历史数据和预测数据
    ·  类别组的需求模式
    ·  目前与供应商的合同及使用的条款
    ·  评审现有的关系与绩效
    ·  市场趋势
  2.2 解释提出并准备引入战略供应源搜寻或类别管理所需要的条件
    ·  对直接支出和间接支出生成类别层次结构
    ·  应用组合工具绘制支出品类图
    ·  创建类别管理的全成本模型
    ·  进行利益相关者的需求分析
    ·  建立跨职能团队,并在团队中安排负责人、批准人、咨询人和通知人的角色
    ·  评审现有法律要求和标准的意义
  2.3 评估在开发战略供应源搜寻或类别管理流程中的供应市场因素
    ·  分析行业动态、竞争状况和价格行为
    ·  分析潜在供应商的财务数据
    ·  使用“信息请求”(RFI)评估市场因素
    ·  对影响类别的因素进行STEEPLE、SWOT和市场份额/增长分析
    ·  对企业社会责任(CSR)/可持续性因素进行影响评估
    ·  进行供应链和价值链分析
    ·  分析供应商的感受
  2.4 制定供应源搜寻计划,包括其在战略供应源搜寻或类别管理流程中的优先排序
    ·  评估转换成本和“自制与外购”决策标准
    ·  评估供应源搜寻的各种方案,如协议的期限、供应商数量、采用单个、两个还是多
    个供应源
    ·  评估实现计划的变革所需的采购流程
    ·  制定风险缓解计划
3.0能够制定战略供应源搜寻或类别管理流程的执行计划
  3.1 分析战略供应源搜寻或类别管理流程执行计划的应用
    ·  让利益相关者参与供应源搜寻决策
    .  设立评估标准
    ·  最终确定规格和合同
    ·  保密协议的应用
  3.2 批判性地对比战略供应源搜寻或类别管理流程的各种市场途径
    ·  对供应商使用竞争性谈判或直接谈判
    ·  设计招标邀请函(invitation to tender)、报价邀请函(invitation to quotation)和
    提交建议书邀请函( requests for proposals)
    ·  使用反向拍卖( reverse auctions)
    ·  应用联合提案改进(joint proposition improvement)
  3.3 制定用于战略供应源搜寻或类别管理流程的决策标准
    ·  确定关系管理和监管结构
    ·  确认细分方法和关系概况
    ·  确认交易流程
    ·  使用分阶段的关卡审查( staged gate reviews)
  3.4 制定能够呈现给利益相关者的、战略供应源搜寻或类别管理流程的执行计划
    ·  使供应源搜寻和品类战略获得利益相关者的认可
    ·  准备战略计划的陈述演示
4.0理解战略供应源搜寻或类别管理流程的主要绩效改进
    4.1 解释在战略供应源搜寻或类别管理流程的实施过程中,适当利用动员、启动和转化来
    实现绩效改进
    ·  让用户提出合同安排建议
    ·  对类别计划的有效启动进行计划
    ·  合同转换安排
    4.2 通过战略供应源搜寻或类别管理过程的执行,提出合同管理和供应商关系管理的安排
    以实现绩效改善
    ·  合同管理的责任
    ·  运营绩效和合同与供应商管理的战略水平
    ·  从利益相关者获得反馈
    ·  绩效对标分析
    ·  绩效改进
    4.3 建立绩效测量指标,用以衡量战略供应源搜寻或类别管理流程执行的绩效改进
    ·  衡量绩效反馈的模板
    ·  建立衡量类别管理的绩效测量指标
    ·  评审类别管理和战略供应源搜寻流程的改进
    4.4 识别在执行战略供应源搜寻或类别管理流程中可以使用的退出方法
    ·  使用灾难恢复计划
    ·  应对风险和供应链波动性
    ·  制定退出方法

The End.
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